Что такое «служебное селекционное достижение»?

Успешный результат селекционной работы, который был получен сотрудником, в рамках осуществления своих должностных обязанностей или в результате решения конкретно поставленной руководителем (работодателем) задачи, считается служебным селекционным достижением.

Автором такого достижения селекции является сотрудник, производивший действия для выявления, отбора или выведения неизвестного ранее сорта или породы.

Исключительным правом и правом на патент обладает работодатель, если договором, заключенным между сотрудником и работодателем не предусматриваются другие условия. Если не предусмотрено никаких специальных положений, касающихся селекционных достижений в договоре о трудовой деятельности, то сотрудник направляет уведомление в письменной форме о факте успешной селекции своему работодателю.

В течение 4-х месяцев работодатель должен подать заявку на получение патентного свидетельства, либо передать право на патент третьему лицу или сообщить сотруднику о конфиденциальности факта успешной селекции, если такие действия не были произведены в установленный срок, то право на патент возвращается к сотруднику (автору). При этом важно понимать, что право обладания селекционным достижением теряет свою исключительность для работодателя.

При этом работодатель может использовать результат деятельности сотрудника, если производится выплата денежной компенсации по договору между ними. В договоре должны быть отражены все условия, касающиеся размеров, сроков, условий таких выплат и иные пункты, относящиеся к селекционному достижению. Если возникают какие-либо разногласия, споры и нет возможности достичь консенсуса в частном, мирном порядке следует решать все споры в ходе судебного процесса.

В случае использования материально-технической базы работодателя в процессе получения селекционного достижения не в рамках осуществления своих должностных обязанностей, такое достижение уже не признается служебным и все права на селекционное достижение остаются у сотрудника, который является его автором (создателем).

Работодатель имеет право выбрать между возмещением понесенных затрат и использованием достижения селекции в собственных целях.

Понесенные затраты – это материальные или другие потери, возникшие в процессе пользования материально-технической базы и иных средств работодателя.

Использование селекционного достижения происходит на основе простой лицензии, которая предоставляется бесплатно.